Entendendo o problema e propondo soluções.
O segredo de ser bem-sucedido na carreira no nosso ramo não é sobre ser como Eddie Opara ou Jonathan Ive. Também não está no acaso nem sorte. Após várias conversas com alguns designers pude entender que o crescimento na carreira está mais nas estratégias de ação e nas possibilidades que cada um cria para si mesmo. Porém, para os designers pretos a situação é muito mais complexa.
Destrinchando o problema
É muito difícil ter sucesso no Brasil sendo designer preto. Designers pretos estão cheios de inseguranças, ganham pouco dinheiro com menos ascensão profissional e visão a longo prazo de onde eles podem chegar.
Designers pretos têm medo de mudar de emprego com frequência pois acreditam que podem não ter sucesso ou não ser bem recebidos no novo emprego e isso pode culminar em serem demitidos e não vão ter “chance” de conseguir um novo posto de trabalho tão rapidamente.
Então o designer preto precisa se contentar com um cargo de pleno por 4 anos ganhando um salário minimamente adequado, enquanto seus colegas brancos têm uma confiança maior em fazer essas mudanças e ter ascensão na carreira e ganhar 6 vezes mais que eles.
Falta de questionamento?
Para começar, não podemos olhar de maneira igual todos os designers que fazem parte da nossa equipe, cada pessoa é única. Esse discurso que todos somos iguais não é coerente.
Independentemente sermos visto como número, pois é assim que algumas empresas nos enxergam, cada designer na sua equipe tem seus anseios, preocupações, motivações e sonhos. Ser líder consiste em entender cada pessoa na equipe de maneira única.
Como líder sua responsabilidade é potencializar os sonhos de seus liderados, ajudá-los a melhorar e reduzir suas preocupações. Ser líder não é um lazer.
- Por que há tanta evasão de designers pretos nas equipes de design?
- Por que há tanta dificuldade em reter designers pretos nas equipes?
- Por que os designers pretos não se conectam comigo ou têm menos confiança na minha pessoa como líder branco?
- Por que há dificuldade em contratar designers pretos?
- Por que há poucos designers pretos na sua equipe?
- Você deixaria seu(sua) filho(a) trabalhar na empresa onde você trabalha hoje?
- Por que há poucos designers pretos em cargos de liderança na sua empresa?
- Por que a sua empresa faz downgrade de cargo nos profissionais pretos?
Diversidade não é papo de bar
Não é sobre contratar uma meia dúzia de designers pretos e colocá-los em cargos iniciais e dizer que estão sendo diversos. A diversidade e inclusão nas empresas deve ser uma das metas do planejamento geral para que os seus benefícios possam ser aproveitados.
A empresa não pode deixar que pessoas com ideias racistas, sexistas e preconceituosas cheguem à liderança. Isso é muito sério! Maus tratos no trabalho tem um impacto negativo na saúde mental de pessoas negras e não só!
Conscientização como estratégia de mudança
Aumentar a conscientização é crucial porque permite que indivíduos com e sem vozes juntem sua paixão para resolver problemas e fazer as mudanças necessárias.
Por: Sawabona.
Fonte: BrasilUXdesign